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寧波
雙方解除集體合同的程序是怎樣的
雙方解除集體合同的程序是怎樣的
雙方協議變更或解除集體合同的程序，與集體合同的簽訂程序有某些相似的地方。即：
(1)一方提議，向對方說明需要變更或解除的理由;
(2)雙方協商，達成書面協議;
(3)協議提交職工(代表)大會通過;
(4)報登記機關備案。變更或解除集體合同的建議或答復，應在集體合同規定或有關法律規定的期限內作出。
集體合同特征
首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的集體合同和勞動合同規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。
(6)集體合同是一項勞動法律制度;
(7)集體合同適用于各類不同所有制企業;
(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;
(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力;
(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。
以上內容就是相關的回答，如果需要解除集體合同的話，那么需要說明自己變更或者解除的理由，在經過雙方進行協商，達成書面上的協議，再交給職工大會進行審查，最后進行備案，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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