勞動合同要約定產(chǎn)假嗎
在勞動合同中可以不單獨約定產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容,產(chǎn)假在我國其他法律是有約定的,用人單位遵守相關(guān)法律規(guī)定就行。
相關(guān)法律規(guī)定
第十七條?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,在勞動合同中可以不單獨約定產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容,產(chǎn)假在我國其他法律是有約定的,用人單位遵守相關(guān)法律規(guī)定就行。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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