公司按最低工資簽合同偷稅犯法嗎
公司避稅簽低工資合同是不可以的。因?yàn)槟菢邮沁`法的,同時也可能無法維護(hù)員工本人的合法權(quán)益。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
因此如果為了避稅簽低工資,到時候以勞動合同所寫明的工資發(fā)放給員工,員工提出異議卻沒有證據(jù),這樣即使起訴到法院,法院也不支持。
另外,避稅簽低工資,屬于隱匿收入的逃稅行為,即是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為,包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費(fèi)用等方式逃避稅收。
第二百零一條?【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào),逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
扣繳義務(wù)人采取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數(shù)額較大的,依照前款的規(guī)定處罰。
對多次實(shí)施前兩款行為,未經(jīng)處理的,按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。
有第一款行為,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后,補(bǔ)繳應(yīng)納稅款,繳納滯納金,已受行政處罰的,不予追究刑事責(zé)任;但是,五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。
綜上所述,公司利用與勞動者簽訂低工資合同不僅是犯法的,且對于勞動者而言,當(dāng)與公司發(fā)生勞動合同糾紛時,是不利于自己維護(hù)合法權(quán)益的,所以勞動者在與公司簽訂勞動合同時一定要看清合同條款,如果大家還有其他法律問題,歡迎大家到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢。
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