勞動改造和勞動教養(yǎng)都是社會主義國家對需要改造和教養(yǎng)的人進行的處罰和懲罰，代表國家有中華人民共和國和朝鮮。勞動改造、勞動教養(yǎng)在字面上差別不大，但是從法律和具體定義來說兩者有較大差別。那么勞動改造和勞動教養(yǎng)的區(qū)別是什么?

一、勞動改造和勞動教養(yǎng)的區(qū)別是什么?

勞動教養(yǎng)和培養(yǎng)，簡稱勞教。從法律上講，勞動教養(yǎng)并非《中華人民共和國刑法》規(guī)定的刑罰，而是法律及行政法規(guī)規(guī)定的一種行政處罰，公安機關(guān)無須經(jīng)法院審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場所，實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。(已廢除)

1、性質(zhì)不同：勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行政強制措施。

2、適用對象不同：勞改對象是違反刑法的罪犯，勞教對象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。

3、適用程序不同：勞改需法院判決，勞教由公安部門決定。

4、執(zhí)行場所不同：勞改場所有拘役所、看守所、監(jiān)獄等，勞教場所主要是勞教所。

5、適用期限不同：勞改期限由1個月至終身監(jiān)禁，勞教期限由1至4年。

6、法律后果不同：勞改對象再犯罪或成「累犯」，勞教對象再犯罪不構(gòu)成「累犯」

勞動教養(yǎng)和勞動改造的性質(zhì)不一樣，勞教從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對疑犯投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施，2013年已經(jīng)廢除。而勞動改造也不是任何刑罰的一種，是被判處監(jiān)禁刑的人員在監(jiān)獄中一種改過自身的方式。

二、勞動改造

勞動改造簡稱勞改，是中華人民共和國、朝鮮等社會主義國家罪犯管理的手段，20世紀50年代從前蘇聯(lián)引進。經(jīng)常出現(xiàn)在監(jiān)獄里的一種標語和口號，通過對入獄者強制性的勞動，來達到管理者認可的目的。中國國內(nèi)外常將勞改與勞教混淆，中國官方也籠統(tǒng)地合稱為“二勞”，但二者是完全不同的，后者是一種行政處罰制度。(美國司法機關(guān)也有讓犯人從事強制工作，但是并不叫勞動改造。)2013年，十八屆三中全會決定全文發(fā)布，提出廢止勞動教養(yǎng)制度，這標志著中國法律體制的發(fā)展和完善。2013年12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。

而勞動教養(yǎng)是一種非強制性的處罰制度。除此之外，還存在性質(zhì)、適用對象和使用期限以及法律后果等方面的不同，在讀者最關(guān)心的法律方面，勞動改造是改造犯罪者，勞動教養(yǎng)是對可疑犯教養(yǎng)。

勞動教養(yǎng)制度的積極作用有哪些？

勞動教養(yǎng)條例的廢除

勞動爭議仲裁法