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寧波
私營企業破產職工補償規定是怎樣的
私營企業破產職工補償規定是怎樣的
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
相關法律知識
第四十六條?經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
看完本文之后，作為勞動者就要清楚這點，才能在遇到企業破產之后自己可以得到多少錢的職工補償。這也是很實際的問題，通過本文我們就會有詳細的了解，這樣自己的合法利益才能得到法律的保護。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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