一、承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的用工單位享有追償?shù)臋?quán)利嗎

雇員遭受雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件

1、損害事實(shí)客觀存在。

這是民事責(zé)任的前提和依據(jù)。沒有損害事實(shí)，就不構(gòu)成侵權(quán)，行為人也不承擔(dān)民事責(zé)任。

2、侵權(quán)行為的違法性。

判斷侵權(quán)行為的違法性，一定要以法律、教學(xué)法規(guī)為依據(jù)。

違法行為不僅表現(xiàn)為積極的作為，例如，也可以表現(xiàn)為消極的不作為。而不作為所造成的損害，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人具有防止損害發(fā)生的法定或約定義務(wù)為前提，否則，不屬于違法行為。

3、侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系。

也就是說損害事實(shí)必須是侵權(quán)行為造成的。否則，行為人不承擔(dān)民事責(zé)任。需要注意，有的行為雖然是發(fā)生損害事實(shí)的一個(gè)條件，但卻不是真正的原因。

4、行為人主觀上有過錯(cuò)。

這是構(gòu)成民事責(zé)任的主觀要件，包括故意和過失兩種形式。行為人預(yù)見到自己的行為結(jié)果，仍然聽任其發(fā)展，稱為故意。

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