一、招聘法律顧問的條件

1.具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任，并經過注冊備案(形式要件)。

(1)擔任企業法律顧問，要通過全國企業法律顧問執業資格考試，成績合格，取得國家人事部、國務院國資委、司法部共同辦法的企業法律顧問執業資格證書。

(2)擔任企業法律顧問，要由企業聘任。

(3)必須經過注冊備案機關的注冊備案。注冊備案的有效期為2年，有效期滿后需要重新進行注冊備案。

2.應當是專門從事企業法律顧問事務工作的企業內部專業人員(實質要件)。

二、企業聘用法律顧問的理由

1、聘請專業的法律顧問有利于法律風險的防范。

兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對于中小型企業來說，最好的方式是防患于未然。法律風險是企業面臨的最大的潛在風險，因為法律背后是國家的“暴力機關”，違法法律必將受到國家“暴力機關”的制裁，這是任何一個中小型企業都無法承受之重。而法律風險的預防和控制正是企業法律顧問最主要、最重要的工作。

2、法律顧問會告訴企業主哪些該做，哪些不該做。

就像導游會告訴游客哪里有山，哪里有水，哪里有深壑，哪里有懸崖一樣，律師會告訴企業主哪些事情可以做，哪些事情萬萬不能碰。鋃鐺入獄的企業主主要分為兩類：一類是知法犯法，一類是出于對法律的無知。專業的法律顧問至少可以保證企業主不會因對法律的無知而受牢獄之災。

3、專業法律顧問可以引導企業樹立正確的法律風險管理觀念。

律師在為企業提供法律服務時，可以引導企業樹立正確的法律風險管理觀念，逐漸改變某些企業“我們法律事務很少，根本不打官司”的錯誤觀點。法律風險管理不是要求企業經營者精通法律，而是要讓他們意識到應當將法律風險作為企業的重要事務納入管理體系。

4、聘請法律顧問有利于商業交易的順利完成。

中小企業的商業交易常常是先朋友，后合作，而交涉細節又必然要涉及利益的安排、取舍，這些常常礙于情面而難以啟齒。如果由法律顧問出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權利義務用完備的法律文件予以明確下來，保障交易和合作的安全，節約交易的時間，達到交易和合作的根本目的。此外，聘請專業法律顧問還可以威懾不良客戶，使客戶在履約時會有所顧慮，不會輕易違約，這也在一定程度上促成了商業交易的順利完成。

5、可以減少公司成本。

盈利有兩種方式：一是從市場上賺取更多的錢，一是減少成本開支。一方面，與其在遇到問題時請律師來充當“外科醫生”，還不如趁早請律師成為企業的“保健醫生”。對商人來說，動手術和服用維他命的成本孰高孰低是不難判斷的。同理，與其花錢打官司，不如花錢請法律顧問。另一方面，聘請專業的法律顧問比公司內部設法務崗位具有更高的性價比。一名普通的公司法務的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定資質的法務，費用通常會更高。這還不包括社會保險的花費。而對于中小型企業，一般兩萬左右就能請到專業的法律顧問，并且還不需提供保險、福利，選擇聘請法律顧問無疑更加劃算。

6、專業法律顧問提供的法律服務更為冷靜、客觀。

公司內部的法務人員屬于公司內部編制，因此職責上多有隱形的限制。在做決擇判斷時，也因為公司內部人際關系或個人利益的摻合，而多有掣肘。外聘的法律顧問則可以提供獨立冷靜的處理意見，相對來說更加客觀。

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