一、作為企業(yè)法律顧問(wèn)，主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面的工作：

1、解答企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員的法律問(wèn)題。

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，時(shí)不時(shí)會(huì)遇到一些法律上的問(wèn)題，大到公司破產(chǎn)，小到員工社保，法律顧問(wèn)均可通過(guò)電話或信函方式解答。除非緊急事宜，應(yīng)盡量通過(guò)信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來(lái)，一年顧問(wèn)期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問(wèn)的工作量有多大，也會(huì)知曉法律顧問(wèn)的存在是否有其生存的意義。

2、使企業(yè)重要規(guī)章制度成為企業(yè)的“法律”。

企業(yè)的章程，股東及高管人員均需遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度，則是企業(yè)的“法律”，員工均需遵守。但有的企業(yè)，雖有完備的規(guī)章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的支持，不被認(rèn)定為企業(yè)的“法律”。究其原因，制定企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)主管人員對(duì)法律專業(yè)知識(shí)的不了解所致。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個(gè)要件，包括以民主程序制定、不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認(rèn)定對(duì)員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業(yè)法律顧問(wèn)需要解決的問(wèn)題。

3、定期為企業(yè)進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，讓企業(yè)與法同行。

法律顧問(wèn)有必要組織具針對(duì)性的法制教育講堂，例如對(duì)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)合同法及相關(guān)規(guī)定，人事部門培訓(xùn)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，后勤部門培訓(xùn)交通法及相關(guān)規(guī)定，不僅使員工增長(zhǎng)知識(shí)面，而且還使企業(yè)的發(fā)展帶上法制化的烙印，相信這也是企業(yè)主力求長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的策略之一。

有的企業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)請(qǐng)法律顧問(wèn)的目的，就是為了使得企業(yè)的違法行為合法化。這種見(jiàn)解并無(wú)道理，法律顧問(wèn)的主要職責(zé)在于避免法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避法律責(zé)任，但絕對(duì)不是使違法行為合法化。

4、參與訂立企業(yè)與他人的商務(wù)談判。

商場(chǎng)如戰(zhàn)埸特別是重大合同的談判，一個(gè)條款一個(gè)條款的協(xié)商、修改，實(shí)在是很正常、且慎之又慎的事情。對(duì)于不同性質(zhì)的合同關(guān)系，具體的法律規(guī)定不一。律師作為法律顧問(wèn)，一方面需結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，一方面需以其職業(yè)上的敏感性，考量雙方因該“游戲規(guī)則”發(fā)生爭(zhēng)議后，企業(yè)能否在訴訟中占據(jù)有利地位。所以，法律顧問(wèn)審核合同條款，實(shí)際上是以訴訟利弊的角度來(lái)審，是賺是虧，在所不論。企業(yè)主審核合同條款，則是以是否贏利的角度來(lái)審。

5、以調(diào)解、仲裁及訴訟方式，維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

此項(xiàng)工作，并非律師作為企業(yè)法律顧問(wèn)的工作重心，企業(yè)聘請(qǐng)律師作為法律顧問(wèn)，其目的就在于解決企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)法律問(wèn)題，使得經(jīng)營(yíng)合法化，避免法律風(fēng)險(xiǎn)及減少法律糾紛。鑒于不同的企業(yè)有不同的主營(yíng)業(yè)務(wù)，臨時(shí)聘請(qǐng)律師代理訴訟，不如企業(yè)自身的法律顧問(wèn)更了解企業(yè)的現(xiàn)狀，大大節(jié)省企業(yè)主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問(wèn)知曉如何著手開展工作。而平時(shí)未請(qǐng)法律顧問(wèn)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，在突然遭遇到法律糾紛時(shí)，也許就不得不額外付出沉重的代價(jià)，尋求法律幫助。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于“企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)”的相關(guān)法律知識(shí)。不同的企業(yè)對(duì)法律顧問(wèn)有不同的要求。企業(yè)也可根據(jù)自身的實(shí)際需要，聘請(qǐng)專項(xiàng)事務(wù)法律顧問(wèn)，例如專項(xiàng)處理勞資事務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)，或者某一類特定事務(wù)。但無(wú)論如何，上述各項(xiàng)，都是作為一名法律顧問(wèn)的基本職責(zé)。如果大家還有其它需要了解的法律知識(shí)，律霸網(wǎng)也提供在線法律知識(shí)咨詢，歡迎大家進(jìn)行法律知識(shí)咨詢。