現代社會，勞動能力是人們生存的一項基本的能力，但是在現實生活中，經常發生在工作期間因為一些原因喪失勞動能力的現象，這個時候應該積極的要求進行勞動能力鑒定。那么，勞動能力委員會對于司法鑒定遲遲不做應該怎么辦？接下來小編將為大家詳細的介紹一下勞動能力委員會對于司法鑒定遲遲不做應該怎么辦這個問題以及與其相關的一些事項。

一、勞動能力委員會對于司法鑒定遲遲不做應該怎么辦？

職工非工傷，公司工作8年，醫療期為6個月，醫療期期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：?

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：?

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時問計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

二、司法鑒定

司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。

2005年2月全國人民代表大會常務委員會通過的《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》規定，國家對從事下列司法鑒定業務的鑒定人和鑒定機構實行登記管理制度：

（一）法醫類鑒定；

（二）物證類鑒定；

（三）聲像資料鑒定；

（四）根據訴訟需要由國務院司法行政部門商最高人民法院、最高人民檢察院確定的其他應當對鑒定人和鑒定機構實行登記管理的鑒定事項。

法律對前款規定事項的鑒定人和鑒定機構的管理另有規定的，從其規定。”

“國務院司法行政部門主管全國鑒定人和鑒定機構的登記管理工作。省級人民政府司法行政部門依照本決定的規定，負責對鑒定人和鑒定機構的登記、名冊編制和公告。”

鑒定通常包括：法醫鑒定，即對與案件有關的尸體、人身、分泌物、排泄物、胃內物、毛發等進行鑒別和判斷的活動；司法精神病鑒定，即對人是否患有精神病、有沒有刑事責任能力進行鑒別和判斷的活動；刑事技術鑒定，即對指紋、腳印、筆跡、彈痕等進行鑒別和判斷的活動；會計鑒定，即對賬目、表冊、單據、發票、支票等書面材料進行鑒別和判斷的活動；技術問題鑒定，即對涉及工業、交通、建筑等方面的科學技術進行鑒別和判斷的活動等。

司法鑒定中，人身傷害情況鑒定和犯罪嫌疑人是否患有精神病鑒定是常見的兩種鑒定。

業務條件

具備下列條件之一的人員，可以申請登記從事司法鑒定業務：

（一）具有與所申請從事的司法鑒定業務相關的高級專業技術職稱；

（二）具有與所申請從事的司法鑒定業務相關的專業執業資格或者高等院校相關專業本科以上學歷，從事相關工作五年以上；

（三）具有與所申請從事的司法鑒定業務相關工作十年以上經歷，具有較強的專業技能。

因故意犯罪或者職務過失犯罪受過刑事處罰的，受過開除公職處分的，以及被撤銷鑒定人登記的人員，不得從事司法鑒定業務。

法人或者其他組織申請從事司法鑒定業務的，應當具備下列條件：

（一）有明確的業務范圍；

（二）有在業務范圍內進行司法鑒定所必需的儀器、設備；

（三）有在業務范圍內進行司法鑒定所必需的依法通過計量認證或者實驗室認可的檢測實驗室；

（四）每項司法鑒定業務有三名以上鑒定人。

首先大家必須明確的是勞動能力委員會應該對勞動者做司法鑒定，其次，如果遲遲不進行司法鑒定的話，勞動者有權利依據法律的相關規定解除勞動合同。如果大家對于這個問題還有什么不明白的，小編建議最好找一個專業的律師進行詳細的咨詢。

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