醉駕單位開除，如果單位在簽訂合同書時(shí)規(guī)定了酒駕開除，可以解除勞動(dòng)合同，單位職工醉駕被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有被醉駕刑事責(zé)任，單位可以依據(jù)規(guī)章制度，與其解除勞動(dòng)合同，醉駕被判處拘役，單位可以解除合同。

用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。　

《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;5年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車

駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(六)項(xiàng)規(guī)定，解除合同。　　職工醉駕，雖然沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第29條規(guī)定，““被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”。“

勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。　

《勞動(dòng)法》　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

最高人民法院　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》　　法釋〔2001〕14號(hào)　　 第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

綜上所述，醉駕單位開除，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)該醉駕，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，員工不符合單位要求，員工違反單位規(guī)章制度，員工失職，給單位造成重大損失，員工與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響單位正常工作的，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除合同，

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