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寧波
勞動爭議案件屬于小額訴訟嗎
勞動爭議案件屬于小額訴訟嗎
依據我國民事訴訟法的規定，小額訴訟適用金錢給付的案件，其中包括勞動爭議案件。因此，勞動爭議案件屬于小額訴訟。適用小額訴訟程序審理的案件分別是：
(1)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;
(2)身份關系清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛;
(3)責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛;
(4)供用水、電、氣、熱力合同糾紛;
(5)銀行卡糾紛;
(6)勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛;
關于勞動爭議案件的訴訟受理范圍
從案件類型來看，下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍：
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議;
(3)因履行(包括執行、變更、解除、)發生的爭議;
(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議;
(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議;
(6)因用人單位裁減人員而發生的爭議;
(7)因經濟補償和賠償發生的爭議;
(8)因履行勞動合同發生的爭議;
(9)用職工非法收費而發生的爭議;
(10)法律、法規規定受理的其他勞動爭議案件。
綜上所述，小編對相關法律知識進行解答。由此可見，勞動爭議案件屬于小額訴訟。依據我國民事訴訟法的規定，小額訴訟適用金錢給付的案件，其中包括勞動爭議案件。對此，讀者如果還有其他問題，歡迎登陸律霸網進行在線法律咨詢。我們將有專業律師為您答疑解惑。
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