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單位拖欠農民工工資造成不良社會影響怎么辦
單位拖欠農民工工資造成不良社會影響怎么辦
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠農民工工資造成不良社會影響的，將用人單位及其法定代表人等人列入失信聯合懲戒對象名單，進行相應的限制。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第四十八條 用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。
拖欠農民工工資需要列入失信聯合懲戒名單的具體情形，由國務院人力資源社會保障行政部門規定。
老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。
不過，因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠農民工工資造成不良社會影響的，將用人單位及其法定代表人等人列入失信聯合懲戒對象名單，進行相應的限制。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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