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達退休年齡但繳費不滿15年的怎么辦
達退休年齡但繳費不滿15年的怎么辦
《社會保險法》第16條規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。”
據此，領取基本養老金需要同時具備兩個條件：一是達到法定退休年齡。這里的“法定退休年齡”，勞社部發〔1999〕8號《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的解釋為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。二是累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。如果繳費年限不滿15年，可以延長繳費至滿15年，也可以轉入城鄉居民養老保險。
對于“延長繳費”的問題，實踐中就存在采取什么方式繼續繳納的問題。根據《社會保險法》之規定，參加基本養老保險可以是用人單位聘用勞動者，雙方繳納社會保險費，也可以是勞動者以非全日制從業人員或其他靈活就業人員的身份參加基本養老保險。因此，延長繳費的方式就存在兩種情形：一種是單位聘用繳費不滿15年的職工，繼續繳費;一種是在無單位聘用的情況下，由個人繼續參加基本養老保險。由于現行法律并未規定“職工達到法定退休年齡繳費不滿15年，用人單位應當使用至繳費滿15年”，對于達到法定退休年齡但繳費不滿15年的職工，單位根據管理需要，可以繼續使用并繳納基本養老保險費，也可以不予使用，由職工個人繼續參加基本養老保險。
以上內容就是相關的回答，社會保險的交費時間在退休年齡快到的時候還不滿15年，這種情況的話，那么可以直接交費至滿15年，然后按月領取基本養老金，但是這個補繳的話也會有一個約束限制，不能說是直接交了十幾年的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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