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寧波
離職員工占用單位宿舍違法嗎
一、離職員工占用單位宿舍違法嗎
違法的。
公司宿舍是給員工福利的一部分，宿舍是公司的財產，離職后就不屬于公司員工不能享受公司福利。所以離職員工住在公司宿舍違反公司的規章制度和侵犯公司的財產權，公司有權不讓離職人員住的。
二、離職手續辦理規定有哪些
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。
(1)離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;
(2)因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
(3)如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
通過小編的介紹，我們可以了解到公司職工離職的時候首先辦理好相關的手續東西就要搬離宿舍了，因為宿舍屬于單位給職工的一種福利，霸占是違法的。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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