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一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資...

單位停工期間支付工資是如何的 (一)公司停業未解散的 實踐中也不乏這一種情況，由于公司業務訂單的原因、自然天氣等原因，導致公司臨時發布停業通知的，員工在停業期間，無需工作，保留勞動合同關系。那么這期間的員工工資怎么算呢? 一般來說，這期間的工資發放不低于最低工...

【停工留薪期是什么?】 停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。 停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期的確定對勞動者待遇的享受就尤為重要，實踐中關于停工留薪...

由于女職工社會地位、社會角色、生理特征的特殊性，法律對女職工的勞動保護作了較為特殊的規定。如果用人單位不當解除與“三期”內女職工的勞動合同，應當如何處理的問題，我國的法律也做了明確的規定。 根據《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得...

2012年9月初，姜先生應聘到**公司工作，試用期為1個月，但未簽訂書面勞動合同。9月20日下午，姜先生在**公司拖地時，不慎被同事碰倒的工作臺砸傷左腳后跟。當天入院治療，2013年3月20日治愈出院，共住院180天。經當地人社局認定，姜先生所受的事故傷害認定為...

用人單位可否隨意對員工進行停職停薪用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第五十條?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動...

企業面對疫情停發員工工資該怎么處理非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，...

一、企業因為疫情停產停工了工資怎么算《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員...

公司停業算員工工資 一、公司停業未解散 一般來說，這期間的工資發放不低于最低工資的80%。 而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。 1、廣東 《廣東省工資支付條例》第三十五條規定：非因勞動者原因...