由于女職工社會(huì)地位、社會(huì)角色、生理特征的特殊性，法律對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)作了較為特殊的規(guī)定。如果用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何處理的問(wèn)題，我國(guó)的法律也做了明確的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。……第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

根據(jù)以上法律規(guī)定，在合同有效期以內(nèi)，如果存在“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”需要解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定）和存在“（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。”需要裁員的（勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定），同時(shí)女職工在三期以內(nèi)的，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。但是如果用人單位在上述情況下解除與女職工的勞動(dòng)合同，均視為不當(dāng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

如果女職工被解除勞動(dòng)合同后，未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退“三期”女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的“三期”工資如下：

1、孕期工資，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，即“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)非因職工本身過(guò)失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：(一)停工在六個(gè)工作日以內(nèi)(含六個(gè)工作日)的，按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的百分之八十支付給職工；(二)停工超過(guò)連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的百分之六十支付給職工。”按本人工資的百分之六十支付孕期工資；

2、產(chǎn)期期間的工資，按原工資待遇；

3、哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。