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未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

公司強迫員工辭職可以要補償嗎,應(yīng)該怎么辦公司強迫員工辭職的，我們也將其當(dāng)做是公司非法與員工解除勞動關(guān)系，此時公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經(jīng)濟補償金的話，員工可以向...

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補償金。法律個辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支...

（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。 （2）提出裁減人員方案。 內(nèi)容包括：被裁減人員名單、...

裁員的經(jīng)濟補償?shù)倪m用 1、經(jīng)濟補償金的計算 裁員屬于勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...

員工主動辭職能否得到補償或賠償員工主動辭職不能否得到補償或賠償。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同...

被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

不夠三十天辭職員工是否需要賠償員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動合同，那么是需要給予補償?shù)模绻緵]有過錯一般情況下，員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同，沒有...

員工被迫離職是否有賠償金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工被迫離職的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動...