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一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正后簽訂是違法的嗎? 最好試用期簽一次，轉(zhuǎn)正后再簽一次。 一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中只能約定一次試用期，并且試用期是不能超過6個(gè)月的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合...

臨時(shí)工工資怎么結(jié)算 臨時(shí)工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協(xié)商的結(jié)果。大的企業(yè)都會根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格給臨時(shí)工的工資定一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)，比較規(guī)范的企業(yè)請臨時(shí)工，就算不簽勞動(dòng)合同也要簽一個(gè)用工協(xié)議。有一點(diǎn)要說明的是，臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，干幾天活...

一、正常離職合同多久解除正常離職了，就解除勞動(dòng)合同了，單位和勞動(dòng)者再沒有勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日...

后果 司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有事先將理由通知工會或者征求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動(dòng)者能否以用人單位解除勞動(dòng)合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞...

國企無固定期限合同是正式工嗎國有企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的，勞動(dòng)者是屬于正式工，無固定期限是勞動(dòng)合同的一種，非正式員工一般與用工方訂立的是口頭協(xié)議。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十二條?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞...

一、連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，續(xù)簽簽訂兩次無固定期限勞動(dòng)合同后，沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第一、二項(xiàng)情形的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指...

無固定期限合同工屬于臨聘人員嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不屬于臨時(shí)聘用人員，而是屬于用人單位的正式工，符合一定條件的勞動(dòng)者才有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終...

一、勞動(dòng)合同中試用期與合同期的區(qū)別是什么 勞動(dòng)合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動(dòng)合同，試用期不超過3個(gè)月。無固定期限勞動(dòng)合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。法律規(guī)定用人單位連續(xù)兩年與勞動(dòng)者簽訂有期限的勞動(dòng)合同后，...

簽了勞動(dòng)合同是不是轉(zhuǎn)正了不一定。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反...