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一、被單位無故辭退了要怎么辦 勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

[案情] **公司為有限責任公司。王xx系**公司股東，出資額為432000元。2004年7月12日**公司全體股東通過修訂的章程，該章程第十一條第②項規定：“職工股東因終止勞動合同、辭職、除名、開除等，其認購股份在離廠前應主動向廠內符合認購條件的職工轉讓，并經...

勞動者違反規定或的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費...

一審法院經審理后認為，兩原告之間的股權轉讓并不違反法律規定，被告的抗辯理由于法無據，且無證據證實，故判決確認兩原告之間簽訂的股權轉讓協議合法有效，被告在一個月內為原告趙某頒發股權憑證并辦理股權變更登記手續。被告不服，提起上訴，二審法院經審理維持原判。 審理中，對...

公司轉讓新公司不承認工齡怎么辦依據我國相關法律的規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，所以工齡是需要承認的，用人單位不承認的，可以通過勞動仲裁、起訴等方式維護自己利益。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負...

一、勞動合同試用期兩個月簽幾年合同 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與...

變更 1、區分勞動合同約定變更和法定變更 勞動合同的法定變更容易理解，主要規定在《勞動合同法》第三十五條，強調協議一致變更和變更的書面形式，后最高院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋四》第十一條，進一步認可了實際履行的變更方式。 而勞動合同約定變更主要是...

上述問題，在職工持股的企業都可能發生：勞動關系沒有了股份怎么辦 企業無權要求員工退股 首先，企業與持有企業股份的員工解除或終止勞動關系時，不能要求員工退回持有的該企業股份。勞動關系與股東權分屬不同的法律范疇，勞動關系解除或終止不影響股東權。勞動合同是企業與勞動...

公司如何解除競業限制條款依據我國相關法律的規定，公司要解除競業限制條款的，可以與勞動者協議，或者向勞動者支付三個月的經濟補償后，解除競業限制條款。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議...