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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解...

解除勞動(dòng)合同需具備什么條件 一.法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三...

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要哪些條件與程序一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十...

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定...

單位依法解除勞動(dòng)合同 一、即時(shí)解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊...

一、主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同。而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

哪些情況下構(gòu)成勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同的解除和終止歸納起來主要有以下34種情形： 一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情況 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提...

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (5)用人單位低于當(dāng)...

1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合...

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除...

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)...

勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動(dòng)合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)...

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。 一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出...

一、自離兩年勞動(dòng)合同沒解除怎么辦 勞動(dòng)合同沒有到期的，要解除勞動(dòng)合同是要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除方法解除。帶動(dòng)合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)自動(dòng)解除。你自動(dòng)離職可能是勞動(dòng)合同沒有到期，你需要與原來公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。你最好向原公司查明未解除勞動(dòng)合同的原因，如...

終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的...

一般勞動(dòng)合同年限為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(1)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(2)無...

最高法：關(guān)于非法解除勞動(dòng)合同的處理意見 最高人民法院民一庭意見：非法解除勞動(dòng)合同包括用人單位非法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律后果，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履...

一、當(dāng)事人該怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同 (一)任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無效，也就無解除一說; 2、勞動(dòng)合同雙方均...

1、單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的概念 單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行之中，勞動(dòng)者或用人單位通過預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同和用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同...

應(yīng)該怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同 任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無效，也就無解除一說; 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除...

什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定如下： 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的32種法定情形 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞...

我國《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?，追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是勞動(dòng)者有違反法定條件解除勞動(dòng)...

關(guān)于勞動(dòng)者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以...

勞動(dòng)合同解除的種類有哪些 (一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者...

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消亡的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)...

協(xié)商解除合同該不該付補(bǔ)償金對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)向勞動(dòng)者支付...