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勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

讀研約定服務期 1995年9月，時年23歲大學剛畢業(yè)的任-強進入鎮(zhèn)江市某公司從事生產技術工作。小伙子聰明能干，進步很快，幾年下來，到2000年9月已經當上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。 為了進一步培養(yǎng)和儲備人才，2003年3月，鎮(zhèn)江某公司決定出資送任-強等16人...

一、關于培訓協(xié)議及服務期約定 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的...

員工擅自離職的告知函 關于公司員工自動離職通告各部門： 經核查生產部員工：***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天...

【案情】 2014年5月3日，李某應聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協(xié)商過程中，李某認為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

沒提前一個月提辭職,公司要求給違約金合法嗎要是你沒提前一個月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過要是你的不告而別給公司造成損失的，其實他們要求賠償?shù)脑捑褪呛侠淼摹．斎唬F(xiàn)在有些公司嚴重損害員工的利益，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，...

網友咨詢 原公司轉讓給現(xiàn)在的新公司工作三個月了，今天跟老板鬧翻了叫我走人，因為要調整崗位，還要降低工資，我在原公司可是工作6年了啊?請教各位好人，我可以要點經濟補償嗎? 律師回復： 可以要求。協(xié)商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金...

員工跳槽要支付違約金嗎?這個要視乎勞動合同的期限的吧，我們一起看下具體的法律規(guī)定。 什么是違約金?違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經濟補償。關于違約金問題，國家并無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經濟損失，才...

公司能禁止員工兼職嗎依據我國相關法律的規(guī)定，公司員工兼職如果不影響完成本單位工作的，公司是無權禁止的，如果影響完成本單位工作的，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...