讀研約定服務(wù)期

1995年9月，時年23歲大學(xué)剛畢業(yè)的任-強進入鎮(zhèn)江市某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。小伙子聰明能干，進步很快，幾年下來，到2000年9月已經(jīng)當(dāng)上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。

為了進一步培養(yǎng)和儲備人才，2003年3月，鎮(zhèn)江某公司決定出資送任-強等16人參加化學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位培訓(xùn)。3月3日，鎮(zhèn)江某公司與任-強訂立工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書（以下簡稱培訓(xùn)協(xié)議）。

培訓(xùn)協(xié)議簽訂不久，鎮(zhèn)江某公司于2003年3月中旬與任-強簽訂了為期十年的勞動合同（以下簡稱勞動合同），合同期限從2003年3月1日起至2013年2月28日止。勞動合同第十條違約責(zé)任第2項約定：任-強違約解除本合同，按合同期限，每提前一個月，應(yīng)承擔(dān)違約金每月1000元。由鎮(zhèn)江某公司出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的，任-強違約解除合同，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定或雙方約定的比例賠償鎮(zhèn)江某公司為其支付的培訓(xùn)費。勞動合同第十四條還約定把鎮(zhèn)江某公司、任-強雙方簽訂的《工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書》作為該合同的附件，具有同等法律效力。

任-強取得了入學(xué)資格后，至2004年上半年培訓(xùn)課程全部結(jié)束，進入課題研究及論文答辯階段。鎮(zhèn)江某公司已為任-強支付培訓(xùn)費12500元、教材費500元、住宿費548.33元。

學(xué)成跳槽當(dāng)被告

2004年9月10日，任-強以“想換個環(huán)境，為生活帶些新意”為由寫了書面辭職報告。

一個月后，2004年10月10日，鎮(zhèn)江某公司函告任-強：“根據(jù)公司的實際情況，我公司不同意你辭職，希望你繼續(xù)履行《勞動合同》及《培訓(xùn)協(xié)議》。”

收到公司函次日，2004年10月11日，任-強還是離開了鎮(zhèn)江某公司。至此，任-強自簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，實際履行服務(wù)期限為19個月。

2004年10月28日，鎮(zhèn)江某公司向鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為任-強的辭職行為導(dǎo)致雙方的勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議無法履行，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金并賠償培訓(xùn)費用。為此，鎮(zhèn)江某公司請求勞動仲裁依法裁決：1、解除申訴人與被訴人間的勞動合同。2、被訴人支付申訴人勞動合同中約定的違約金101000元。3、被訴人支付申訴人培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金27096.66元。4、被訴人賠償申訴人培訓(xùn)費用13548.33元。

2005年3月29日，鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會作出如下裁決：1、任-強與鎮(zhèn)江某公司簽訂的勞動合同于2004年10月28日解除。2、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，任-強一次性支付鎮(zhèn)江某公司違約金27096.66元人民幣。3、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，任-強一次性賠償鎮(zhèn)江某公司培訓(xùn)費11403.18元人民幣。4、駁回**公司其他仲裁請求。

鎮(zhèn)江某公司不服該裁決，于2005年4月18日向鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院提起訴訟，請求法院支持鎮(zhèn)江某公司申請仲裁時的第2、3、4項請求，并由任-強承擔(dān)案件訴訟費。

2005年5月9日，京口區(qū)法院公開開庭進行了審理。法庭上，任-強辯稱，勞動者享有辭職權(quán)，作為勞動者的任-強即使行使的不是法定解除的權(quán)利，而是行使的辭職權(quán)，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，也不需承擔(dān)違約責(zé)任。任-強依據(jù)法律規(guī)定行使法定解除合同的權(quán)利，不存在違約，更無須承擔(dān)違約責(zé)任。

判決違約賠損失

京口區(qū)法院審理后認(rèn)為：鎮(zhèn)江某公司、任-強就服務(wù)期有特別約定，任-強違反該約定提前解除合同，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對于鎮(zhèn)江某公司要求任-強賠償服務(wù)期培訓(xùn)費的問題，按照國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。本案中，鎮(zhèn)江某公司已為任-強支付費用13548.33元，約定服務(wù)期為120個月，實際履行19個月服務(wù)期，任*應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費為11403.18元[13548.33元×（120月—19月）/120月>.對于鎮(zhèn)江某公司要求任-強按勞動合同第十條的約定支付違約金的問題，因雙方就違反服務(wù)期約定已通過培訓(xùn)協(xié)議作出對違約責(zé)任的特別約定，且該培訓(xùn)協(xié)議也在勞動合同第十四條上注明，作為勞動合同的附件，與合同具有同等法律效力。因此鎮(zhèn)江某公司再要求任-強支付勞動合同第十條上約定的違約金，屬重復(fù)追究違約責(zé)任，不符合法律規(guī)定，故本院不予支持。