首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 原公司轉(zhuǎn)給現(xiàn)在的新公司,員工可以索要經(jīng)濟補償嗎

原公司轉(zhuǎn)給現(xiàn)在的新公司,員工可以索要經(jīng)濟補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 468人看過

網(wǎng)友咨詢

原公司轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在的新公司工作三個月了，今天跟老板鬧翻了叫我走人，因為要調(diào)整崗位，還要降低工資，我在原公司可是工作6年了啊?請教各位好人，我可以要點經(jīng)濟補償嗎?

律師回復：

可以要求。協(xié)商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金，按工作滿一年支付2個月工資計算。

廣東深圳張-勇律師回復：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

若公司有違法原因，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月。

知識延伸：經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別

一、在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

二、經(jīng)濟補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。

相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。

三、賠償?shù)臈l件較為嚴格，強調(diào)的是過錯責任。

企業(yè)承擔賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入