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寧波
女職工哺乳期保護
女職工哺乳期保護
1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
乳母禁忌從事的勞動范圍是：
(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;
(2)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;
(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
2、哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以并作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。
3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。（《勞動法》第29條的規定）
4、上海市對女職工哺乳期保護的細則。《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規定：
(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將2次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。
(2)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。
(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。
通過上面的介紹，相信大家女性哺乳期保護都有相應的了解了吧，希望小編的資料可以幫助有需要的人維護自己的合法權益。如果還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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