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第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。 第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補...

具體案例 廣東港宏律師事務所接到一顧問單位人力資源部負責人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請，要求在4月底離職，但該員工在清明節放假期間到醫院檢查，醫生確診懷孕，節后第一天該員工拿著醫生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...

《勞動法》對于辭職是如何規定的 一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位： 《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何...

離職怎么盡快走勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，辭職到期以后，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后...

員工擅自離職的告知函 關于公司員工自動離職通告各部門： 經核查生產部員工：***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天...

一、什么情況下員工可隨時辭職 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情...

關于勞動者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來分析： 1、在試用期內的，職工辭職應該提前3天通知單位。 2、不是在試用期內的，職工辭職應該提前30天通知單位. 3、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章...

現在勞動者與用人單位，都是勞動合同關系，你辭職就是解除勞動合同，根據勞動合同法規定，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知員工辭職的程序是什么?員工辭職應當履行哪些手續?《中華人民...