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勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假幾天算自動(dòng)離職嗎 請(qǐng)假制度規(guī)定超過3天不請(qǐng)假缺勤算自動(dòng)離職違法。 什么是自動(dòng)離職?原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而...

什么情況下可以解除集體合同 一般而言，就集體合同的解除可以分為法定和約定的解除： (1)就約定解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。 (2)就法定解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社...

一、集體合同有什么法律效力呢 (1)集體合同對(duì)人的法律效力： 集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合...

一、如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職 勞動(dòng)部與原對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的通知及最高法2001年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，迫使...

辭職和離職的區(qū)別是什么辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...

什么情況下，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依...

一、單位不能解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期...

第一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人...

咨詢問題： 我跟公司簽了三年的合同。工作了13個(gè)月，公司非法解除勞動(dòng)合同，要賠償我多少?法律依據(jù)是什么?另外，非法解除勞動(dòng)合同后，要求的賠償金和補(bǔ)償金有什么區(qū)別?我月平均工資為3000元。 律師解答： 第一，用人單位沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。...