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未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

員工要解除勞動(dòng)合同有哪些方式呢 1、協(xié)商解約 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” 從該條看來，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)椋秳趧?dòng)合...

單位不簽訂勞動(dòng)合同 一、公司不給員工簽訂合同違反法律嗎 公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)...

具體案例 廣東港宏律師事務(wù)所接到一顧問單位人力資源部負(fù)責(zé)人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請，要求在4月底離職，但該員工在清明節(jié)放假期間到醫(yī)院檢查，醫(yī)生確診懷孕，節(jié)后第一天該員工拿著醫(yī)生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...

用人單位采取“末尾淘汰制”是否違法在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位往往套用《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“不勝任工作”條款，強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同。但是事實(shí)上，用人單位績效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或者調(diào)整...

解除勞動(dòng)合同后企業(yè)的義務(wù) 一、出具離職證明 員工在離開原單位到新單位工作時(shí)，需要提交與原單位的離職證明，以證明自己與原單位完全解除了勞動(dòng)合同，不存在同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系并存的情況。因而原單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具員工的解除或終止勞動(dòng)合同證明書。 二、轉(zhuǎn)...

不簽訂勞動(dòng)合同,對用人單位的壞處 有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了...

無固定期限合同終止給補(bǔ)償嗎無固定期限勞動(dòng)合同終止要不要給補(bǔ)償，要依據(jù)是否合法終止而定，如果是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止的，用人單位要進(jìn)行賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定...

建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，無論什么情形，只要用工滿一個(gè)月，必須訂立勞動(dòng)合同。 附：勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...