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無固定期限合同終止給補償嗎
無固定期限合同終止給補償嗎
無固定期限勞動合同終止要不要給補償，要依據是否合法終止而定，如果是違反勞動合同法規定終止的，用人單位要進行賠償。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工利用業余時間兼職是否違法
1、首先，員工利用業余時間兼職并不違反法律。
我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：
(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔連帶賠償責任。
(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2、其次，員工利用業余時間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴重違紀，被用人單位開除：
(1)員工嚴重違反用人單位的規章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
(2)如果單位并沒有禁止兼職的規章制度或者規章的制定不符合法律規定;兼職行為影響輕微;單位也沒有對兼職行為曾提出過制止，單位無權以兼職為由開除員工。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，無固定期限勞動合同終止要不要給補償，要依據是否合法終止而定，如果是違反勞動合同法規定終止的，用人單位要進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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