無固定期限合同終止給補(bǔ)償嗎

無固定期限勞動(dòng)合同終止要不要給補(bǔ)償，要依據(jù)是否合法終止而定，如果是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止的，用人單位要進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法

1、首先，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。

我國(guó)法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：

(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(2)從事非全日制用工的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2、其次，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴(yán)重違紀(jì)，被用人單位開除：

(1)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(2)如果單位并沒有禁止兼職的規(guī)章制度或者規(guī)章的制定不符合法律規(guī)定;兼職行為影響輕微;單位也沒有對(duì)兼職行為曾提出過制止，單位無權(quán)以兼職為由開除員工。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，無固定期限勞動(dòng)合同終止要不要給補(bǔ)償，要依據(jù)是否合法終止而定，如果是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止的，用人單位要進(jìn)行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。