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公司壓一個(gè)月工資符合勞動(dòng)法嗎? 按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

2005年5月，**公司進(jìn)入籌備階段，王*利進(jìn)入公司準(zhǔn)備開(kāi)張、營(yíng)業(yè)事宜。同年7月，**公司領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，王*利被任命為公司客服部經(jīng)理，每月工資1500元。2007年7月，**公司將王*利辭退，王*利自此未再到**公司工作。同年8月，王*利到仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要...

公司延長(zhǎng)試用期怎么辦? 試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月...

申訴人：趙某、陳某、羅某，湖南省某市中外合資公司職員。 被訴人：湖南省某市中外合資公司。 申訴人因不滿(mǎn)公司隨意辭退而上訴。 「調(diào)查核實(shí)情況」 趙某、陳某、羅某系湖南省某市一大型中外合資公司(下稱(chēng)A公司)的高級(jí)員工。1993年3月起，3人先后或在原單位辦理停薪留...

小時(shí)工多久結(jié)算工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，小時(shí)用工多久結(jié)算一次工資，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周...

但從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。 為此，律霸網(wǎng)小編列出一些關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)的案例，供大家學(xué)習(xí)參考。 這些基本權(quán)益可以大膽要離職后認(rèn)定職業(yè)病可獲賠? 阿華在工作中長(zhǎng)期接觸粉...

簽了無(wú)固定期的勞動(dòng)合同還能因?yàn)槠渌蚪獬贤瑔?/h2>

問(wèn)：我于1987年進(jìn)入某公司工作。2012年，該公司與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2013年，我突發(fā)腦梗住院治療，出院后留下左手及左臂不能動(dòng)的后遺癥。愛(ài)人帶我去公司時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)十分同情，讓我先回家休養(yǎng)，恢復(fù)后再安排。這期間除績(jī)效獎(jiǎng)金外其他照發(fā)。 今年6月初的一天，...

瀏覽：730 2025-11-23

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式共有三種：雙方協(xié)商解除，勞動(dòng)者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動(dòng)解除。 “勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此可以看...

勞動(dòng)合同中約定的必須服務(wù)期屬于霸王條款嗎 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”職工接受培訓(xùn)有多種多樣，但是否可以約定服務(wù)期和違約金，符合“兩專(zhuān)”條件是關(guān)鍵因素所在。 如果職工接受...