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正確審理勞動爭議案件依法構建和諧勞動關系 ——最高人民法院民一庭負責人答記者問 最高人民法院發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋(四)》)時，記者為此采訪了最高人民法院民一庭負責人。 記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實...

員工擅自離職是否對公司承擔違約責任勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感也是最復雜的問題之一。原《勞動法》沒有關于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現(xiàn)上述裁決。新《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和...

勞動關系轉入是否有補償金，不同意轉入怎么辦 通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。 勞動者能否...

勞動法對于試用期的最新規(guī)定 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試...

一、《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本條所規(guī)定的“...

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 中華人民共和國最高人民法院公告 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年2月...

勞動合同日期能提前簽嗎勞動合同關系建立于實際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早于實際用工并沒有影響。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關系建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動...

一、重新簽訂勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞...

(一)勞動關系的建立 1、《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”;“自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，否則，用人單位“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 2、《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與...