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寧波
競業禁止法律規定是什么
競業禁止的法律規定：
第一，以協議適當擴大義務主體范圍。由于《中華人民共和國公司法》只規定了董事和經理的競業禁止問題，為防止其他中層以上管理人員利用立法缺漏損害商業銀行利益，可以以簽訂競業禁止協議的方式將義務主體擴大至中層以上管理人員、綜合文秘和其他重要崗位高級管理人員以及股份制商業銀行的發起人。
第二，建立競業禁止監測制度。在利益驅動下，中層以上管理人員跳槽現象屢見不鮮，由于主體缺位、監督不力等原因，不遵守競業禁止的行為往往會損害商業銀行的利益。因此商業銀行有必要建立競業禁止監測制度，監測中層以上管理人員的動向，防止其帶走客戶資源跳槽至同業機構。針對不同的管理人員，應擬定不同的競業禁止協議，明確約定違約責任。對已經跳槽的人員，應當積極行使歸入權，需要訴訟解決的，可協商法律部門論證;對挽回經濟損失的，應當給予適當獎勵。
第三，建立相關管理制度。為使全體人員充分了解競業禁止義務，應當對全員進行相關培訓，并建立對應的管理制度。該管理制度至少應當對競業禁止的含義、義務主體范圍、競業禁止期限、競業界限、民事責任、行政責任、刑事責任以及歸入權追究等作出規定，并應同時對諸如“經理”“負責人”“自營或為他人經營”等模糊用詞作出解釋，予以明確。
第四，合理確定競業禁止的地域范圍。所謂競業禁止的地域，是指禁止員工競業的地域范圍。競業禁止的地域范圍越廣，員工工作權受到的限制就越多，商業銀行的合法利益或商業秘密維護得就越充分。因此，合理確定競業禁止的地域范圍具有重要意義，以商業銀行競爭利益是否受到影響作為標準來確定競業禁止的地域較為科學。
第五，合理確定競業禁止范圍。競業禁止的范圍是指員工離職后，不得從事的業務或工作。實踐中的競業禁止條款，一般都將限制競業的范圍確定為與原公司營業項目相同或相類似的行業。如原公司為銀行，則約定不得到其他銀行工作;原公司為保險公司，則約定不得到其他保險公司工作。就商業銀行而言，證明競業禁止范圍設定的合理性屬于當然義務，該范圍應視具體情況而定，籠統地限定到某一行業的做法并不可取，可根據實際情況，擴大到投資公司、融資公司、小額貸款公司等與商業銀行有競爭關系的其他行業。
用人單位任意突破法律對競業限制的“限制”，隨意擴大競業限制范圍，將普通勞動者作為負有保密義務的人員與之簽訂保密協議，并約定相關競業限制條款，但是這并不是合法的，如果您的利益受到了損害，律霸網為您提供專業的法律咨詢服務。
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