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我在A公司工作，勞動合同和B勞務派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因為合同沒有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

一、勞動合同可以約定解除條件嗎勞動合同可以約定解除條件。《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”通過該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合...

一、沒解除勞動合同可以找工作嗎一般情況下不允許，因為找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么必須與原單位解除勞動關系才行，因為這在勞動合同法中有明確規定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協商一致，一種是提...

勞動合同能否自動解除,自動離職的員工怎么辦 一、勞動合同能否自動解除 勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業...

幾天前，公司找到白先生并稱不再和他續簽合同，白先生稱自己已經忘記了簽訂合同的日期，希望要回勞動合同，但公司卻稱合同已經過期被銷毀了。白先生對此產生懷疑，“勞動關系解除后合同就要銷毀嗎?合同不續簽了，我能要經濟補償嗎?另外，我手里從來沒拿到過合同這正常嗎?” 解釋...

因曠工被解除勞動合同合法嗎勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業準則，毋須用人單位專門以規章制度的形式加以規定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以規章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動...

單方終止合同需要對方同意嗎法律咨詢：以下是租約合同的違約責任：合同簽訂后，租賃雙方均不得借故解除合約，任何一方無法定或約定的理由而單方提出解除合同的，必須提前2個月以書面通知另一方。如租方提出收回該房產的，除須退還保證金給承租方外，并須賠償2個月租金給承租方；如承...

1、合同可以約定“用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位”嗎? 答：可以。但是之后雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。 2、口頭變更勞動合同有效...

一、可以無緣無故提前解除合同嗎一般不可以，除非雙方協商好。必須要符合解除合同的條件，不然會被另一方追究違約責任。根據《合同法》的相關規定：第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履...