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寧波
2015年合肥十級工傷賠償標準
合肥十級工傷賠償標準
一、醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資
三、一次性工傷醫療補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×4個月=20028元
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統籌地區上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×5個月=25035元
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統籌地區上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、住院護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×80%×住院月數
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量
以上就是律霸網小編為您總結的關于合肥十級工傷的相關法律知識。通過上文我們可知工傷賠償的范圍和標準，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。
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