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寧波
拖欠未成年工工資怎么辦
未成年工雖然在年齡上比一般的勞動者年齡小，身心發(fā)育還不健全，但他們同樣也是屬于我國勞動者的一部分。所以在未成年工工資方面，通常是按照對待一般勞動者的工資待遇來確定的。今天，小編為大家介紹的是拖欠未成年工工資怎么辦。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;
(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
相關知識：單位拖欠工資要補償嗎
關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>
如果未成年工所在的用人單位拖欠工資的話，未成年工可以通過幾種不同的法律途徑來維護自己的合法權益，包括投訴舉報、提起勞動仲裁以及申請勞動訴訟。若您在維權的過程中遇到了什么麻煩的話，可以咨詢律霸的在線律師，我們隨時為您服務。
?未成年工工傷怎么辦
?未成年工不能從事哪些工作
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