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外商投資企業(yè)與職工勞動爭議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業(yè)...

勞動爭議和解協(xié)議書怎么寫： 勞動爭議和解協(xié)議書 甲方(公司)：XXX 乙方(員工)：XXX 茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解...

審理勞動爭議有哪些疑難問題 一、人民法院對勞動爭議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當事人達成協(xié)議，自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會作出裁決，雙方有義務履行，從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經濟糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯(lián)系，我...

如果勞動爭議申訴失敗的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的，對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議怎樣申訴 發(fā)生勞動爭議，必須先經過勞動仲裁的處理程序。只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。 另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人...

處理勞動糾紛一般有四種解決途徑：協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟解決。下面我們就來詳細了解下這四種方法是如何解決勞動糾紛的，希望對大家能有所幫助！ 勞動糾紛如何處理 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商...

北京勞動糾紛仲裁如何執(zhí)行 《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 人民法院自收到申...

勞動爭議終局裁決制度的創(chuàng)設是《勞動爭議調解仲裁法》的亮點之一，對維護勞動者合法權益具有積極作用。但由于該制度規(guī)定過于原則，不同地區(qū)以及同一地區(qū)勞動爭議仲裁委員會與人民法院之間對終局裁決的判斷標準不統(tǒng)一，導致司法實踐中出現(xiàn)了很多的問題?，F(xiàn)筆者結合相關案例針對勞動爭議...

勞動爭議仲裁的執(zhí)行由那級法院管轄 為了使申請撤銷國內仲裁裁決與申請執(zhí)行國內仲裁裁決的審判主體與執(zhí)行主體相一致，最高人民法院將對國內仲裁的執(zhí)行提高至中級人民法院管轄，為此最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》(法釋〔2006〕7號)第二十九...

一、申請勞動仲裁的費用是多少 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政...