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寧波
哪些情形員工不得拒絕加班？
為了保障員工的休息時間，我國規定用人單位安排員工加班的，必須事先與員工進行協商，在經過員工同意之后才能進行加班。但在某些情況下，員工是不能拒絕單位安排的加班。究竟哪些情形員工不得拒絕加班呢？
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
加班的相關規定，
勞動法關于加班的規定：第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一般情況下用人單位安排員工加班需要經過員工的同意，也就是說員工有拒絕加班的權利，但在上述四種情況下安排加班的，員工是不能夠拒絕的，但用人單位必須按照相關法律規定支付員工相應的加班工資。要是你的單位安排您加班卻又不支付相應工資的話，您可以與律霸的在線律師進行聯系，讓我們來幫助您捍衛您的合法權益。
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