工作中不少勞動者都遇到過這樣的情況，就是上了班但用人單位不發(fā)工資，那么要是勞動者不幸遇到這樣的情況，應該怎么辦呢？該找誰來處理呢？律霸小編將在下面的文章中為大家簡單解答。

單位不發(fā)工資找誰？

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、 也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

4、 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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一、據(jù)理力爭

在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭。

1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

2、詢問克扣工資的原因;

3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

二、投訴、舉報

對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

三、勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的。

在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及復印件)

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

勞動者為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟價值，用人單位就應該按照合同約定對勞動者支付相應的工資報酬。要是遇到單位不發(fā)工資的情形，可以通過協(xié)商解決，同時也可以到勞動部門進行舉報，或者申請勞動仲裁或勞動訴訟。必要時，您還可以聘請律霸的專業(yè)律師來為您解決。

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