在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
強制調崗降薪如何賠償
用人單位調崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔法律責任
一、法規
我國《勞動合同法》規定，如果勞動者提出并和用人單位協商一致解除勞動合同的，則用人單位可以不支付經濟補償金。因此，司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職，勞動者被迫離職后，能否獲得補償?在這種情況下勞動者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金?
二、分析
用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位”，但是該約定應屬無效條款，因為調崗降薪是對勞動合同的根本變更，根據《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。”因此，用人單位要調崗降薪必須和勞動者協商一致，否則就屬于違法。
同時，勞動者能否依據《勞動合同法》第三十八條的規定，提出被迫離職，要求用人單位支付經濟補償金?趙金濤律師認為，工作崗位和工資報酬等都屬于勞動條件，如果用人單位采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職的，屬于擅自改變勞動合同約定的勞動條件，勞動者當然可以以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”為由，提出被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
三、建議
在發生用人單位逼迫勞動者離職的情形時，勞動者首先和用人單位協商解決，如果協商不成，勞動者可以到勞動監察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資;勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。同時，勞動者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關證據，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發生爭議后能夠做到有理有據。
非常感謝您的閱讀，以上就是律霸網小編為您整理的有關調職降薪是否合法的法律內容，希望對您有所幫助。如果您的情況較為復雜，律霸網為您提供在線律師咨詢，歡迎您來進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政章屬于什么部門管
2021-01-05哺乳期女職工可以停保嗎
2021-03-10商業秘密的網絡保密方法有哪些
2021-03-25擔保合同有不安抗辯權嗎
2020-12-27破產過程中債權債務能否抵消
2021-02-17發生法律效力的調解書可以申請再審嗎
2021-02-05學生在學校摔斷胳膊學校有責任嗎
2021-01-10認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23未取得駕照簽訂機動車意外險合同保險合同是否有效
2020-12-05飛機延誤一天賠償多少
2021-02-23限制保險人合同解除權如何被限制
2021-01-04車險理賠7個月沒結果
2021-01-20酒駕出車禍保險公司是否賠償
2021-02-17學生平安保險不適用財產保險的“損失補償性原則
2020-12-05保險代理人的代理權是如何產生的
2021-02-03財產保險事故發生后應該如何處理
2020-11-07自然災害車險賠嗎
2021-01-31被忽悠買了保險如何維權
2020-11-20機動車掛靠運營，誰享有保險利益？
2021-02-10被保險人在索賠中的義務責任
2021-01-10