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寧波
老板不按時發工資怎么辦
職工為公司創造經濟價值，公司就應該按照約定支付職工相應的工資報酬。目前，存在不少老板不按時發工資的情形，遇到這樣的情況作為職工的我們該怎么辦呢？下面就讓律霸為您簡單介紹一下。
工作中遇到的事情很多，有一些情況大家有時候摸不著頭腦，不知道該如何處理這些事情，例如大家工作的時候企業出現了拖欠工資的情況，這時候很多朋友們沒有辦法解決，下面我給大家提供一些簡單的方法。
工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。
還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。
據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。
發生老板不按時發工資的情形，作為職工可以選擇與老板協商或讓第三方進行調解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。總之，所有合法合理的途徑小編都是支持大家的，千萬不能選擇一些暴力的行為，這樣只會讓自己深陷牢獄。更多工資方面的問題，歡迎您上律霸網站進行咨詢。
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企業不按時發工資有哪些法律后果？員工如何應對？
公司不按時發工資如何解決 ?
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
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