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公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。 一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是...

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，尤其是《勞動(dòng)合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ...

遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對(duì)：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個(gè)月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。 公司裁員，一開始預(yù)想的只是2...

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。 相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 請(qǐng)問：我2006年2月13日開始在這家公司工作，08年8月30日公司在沒有提前通知和書面通知我的情況下就只多補(bǔ)貼一個(gè)月的工資給我就把我辭退了并要求我兩個(gè)星期內(nèi)搬走，我也沒有犯什么錯(cuò)誤，也有向公司提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，公司對(duì)我不予理會(huì)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有定...

曠工的行為有哪些每個(gè)企業(yè)對(duì)曠工的規(guī)定不一，但是有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，那就是職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);第二，沒有正當(dāng)理由;第三，沒...

申請(qǐng)離職期間算不算曠工如果用人單位還未立即同意立即解除勞動(dòng)合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報(bào)告后，用人單位未同意立即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位以制定的規(guī)章解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同。但用人單位仍應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具離職證明，如用人單...

勞動(dòng)合同被單位涂改了怎么處理 涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：一?違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;二?采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果...

正式勞動(dòng)合同的時(shí)間怎么計(jì)算正式勞動(dòng)合同的時(shí)間有三種類型，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成指定任務(wù)期限勞動(dòng)合同，三種勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算是不一樣的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明...