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確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系無效案 2005年4月15日，張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書，約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后，到某科技學(xué)院工作了5年。2010年5月18日，科技學(xué)院在報(bào)紙上發(fā)布通知，主張按就業(yè)...

案情介紹： 上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實(shí)說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。試...

案例： 佟-女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8個(gè)月了，與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)擋一面了，惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟-女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提...

新公司要求幾天內(nèi)上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。 另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995...

律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。即使在行...

方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動(dòng)合同意見時(shí)超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金，雙方于是發(fā)生爭議...

勞權(quán)周刊： 我于2006年3月25日和某外資企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，從事日語翻譯工作，試用期3個(gè)月。2006年5月12日，公司人力資源部經(jīng)理找我談話，說我的翻譯水平與公司的崗位要求有較大的距離，不能勝任該工作，要提前和我解除勞動(dòng)關(guān)系。我自己覺得公司要我翻譯的...

一、公司是否可以單方面解除勞動(dòng)合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司在一定的情形下，是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，例如在試用期不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的...

公司解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：(1)、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。(2)、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。(3)、...