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寧波
勞動合同協(xié)商解除后不能要求經(jīng)濟補償
方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議。
「雙方理由」
劉先生認為：自己按公司規(guī)定提出了同意協(xié)商解除的書面意見，只是時間上晚了幾天，公司不同意支付額外獎勵金尚可討論，但不同意支付法定經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。
公司認為：公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同設定了期限和條件，劉先生未按公司的設定進行，說明劉先生未接受公司的協(xié)商解除要求;劉先生在公司設定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同，公司同意與劉先生協(xié)商解除合同，但因是劉先生提出的要求，公司不應支付額外獎勵金和經(jīng)濟補償金。
「評析」本案爭議的焦點是劉先生與公司的勞動合同協(xié)商解除后，劉先生是否可以要求公司支付額外獎勵金和經(jīng)濟補償金。
《勞動法》
第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《上海市勞動合同條例》第二十九條也作了相同的規(guī)定。以上規(guī)定表明：勞動合同除了當事人依據(jù)法定條件解除之外，還可以通過當事人協(xié)商一致的方式予以解除。在這協(xié)商解除的條款中，解除成立的法定要件就是“協(xié)商一致”，并無由哪方提出的區(qū)別。
勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同后是否有經(jīng)濟補償金呢?《勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條規(guī)定解除勞動力合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”;《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：〈一〉用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的……”。以上規(guī)定對協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金作了明確規(guī)定，即：由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的應當給予勞動者經(jīng)濟補償金，計算方式是按勞動者在本單位的工作年限計算，支付數(shù)額是每滿一年給予本人一個月的工資收入。
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簡介:
余建飛律師，2005年開始在瑞安市總工會職工維權(quán)中心從事職工維權(quán)工作，2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今，現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯，執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數(shù)百件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，得到了當事人的認同及尊重。
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