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寧波
勞務派遣單位違反勞務合同承擔什么責任
勞務派遣單位違反勞務合同承擔什么責任
一、行政責任
根據(jù)勞務派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應當承擔的行政法律責任分為兩種
一是，對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責令改正。責令改正不是一種行政處罰，只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)，恢復合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負責對勞動力市場的監(jiān)管，人事部門負責對人才市場的監(jiān)管。相應的，勞務派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務派遣單位的監(jiān)管，應由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進行。
二是，對情節(jié)嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產罰，指行政主體強制違法的行政相對人承擔金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財產罰不同，吊銷營業(yè)執(zhí)照被認為是一種資格罰。
二、民事責任
勞動派遣單位的違法行為造成被派遣勞動者權益受到損害的，應承擔賠償責任的主體包括勞務派遣單位，還包括用工單位。
勞務派遣具有高靈活、低成本以及用工風險轉移等特點，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。但與一般的勞動關系存在勞動者、用人單位兩方當事人，勞動派遣中勞動關系的實質與形式相分離，存在勞務派遣單位、用工單位與勞動者三方，由一個完整的勞動關系割裂為兩個殘缺的勞動關系，勞動者與派遣單位是有關系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關系。因此，勞務派遣中出現(xiàn)了一些問題，損害了勞動者的權益，如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等。因此，為防止對被派遣勞動者權益造成損害后，勞務派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任。
從以上分析，我們可以看出在我國用人單位隨意違背勞務派遣合同所需要承擔的責任，主要就是行政以及民事責任兩類,?而對其的處罰往往也根據(jù)具體情節(jié)的嚴重來決定,?而如果違背情節(jié)較為嚴重的，請及時聯(lián)系律師，幫忙進行處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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