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寧波
《勞動合同法》與現行法律、政策的規定有何沖突
1、 《勞動合同法》的頒布實施，標志著我國勞動保障法律制度更加完善。
勞動合同法和勞動合同法都是如此《勞動法》是全國人民代表大會制定的具有同等效力的法律
但是，根據《勞動合同法》優于《勞動合同法》的原則，如果某些規定存在沖突，則與《行政法規》相比，適用《勞動合同法》的相關規定，現行國家行政部門制定的部門規章和政策，《勞動合同法》具有較高的效力。因此，如果某些條款之間存在沖突，應以《勞動合同法》為準。勞動合同的作用是什么？勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者與用人單位訂立勞動合同，對于保護勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設，具有重要作用，勞動合同的作用主要體現在以下幾個方面：
勞動合同是勞動者實現勞動權利的重要保障。勞動權是勞動者獲得職業的權利。這是工人生存的權利。中國憲法規定“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”。國家通過憲法和法律保障勞動者的勞動權利。勞動合同是保障勞動者實現勞動權利的法律形式。它可以將國家規定的客觀勞動權轉化為勞動者的主觀勞動權。勞動者訂立勞動合同，是勞動權利的實現。勞動者在勞動合同期限內獲得保障性工作的，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會，確保勞動者實現勞動權利
勞動合同是減少和預防勞動爭議的重要措施。在中國的社會主義制度下，勞動者和用人單位的根本利益是一致的，但由于各種原因會產生矛盾和勞動爭議，簽訂勞動合同，明確規定了雙方的權利和義務，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。這樣可以減少和預防勞動爭議
勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。用人單位可以根據生產經營或者工作需要，確定招用勞動者的時間、條件、方式和數量，并與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，充分發揮他們的聰明才智，合理利用勞動力。用人單位有依法訂立、變更、終止和終止勞動合同的自主權。工人可以進出，促進勞動力流動，優化勞動力資源配置。勞動合同規定，勞動者必須遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度，這有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是提高勞動生產率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高
以上知識就是答案“如何處理《勞動合同法》與現行法律和政策規定之間的沖突與現行國家行政部門制定的行政法規、部門規章和政策相比，《勞動合同法》具有更高的效力。因此，如果某些條款之間存在沖突，應以《勞動合同法》為準。如果您需要找律師咨詢法律意見，歡迎您訪問律霸.com
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