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寧波
公司是否可以單方面解除勞動合同
一、公司是否可以單方面解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，公司在一定的情形下，是可以單方面解除勞動合同的，例如在試用期不符合錄用條件、勞動者嚴重違反公司制度等。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同種類有哪些
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司在一定的情形下，是可以單方面解除勞動合同的，例如在試用期不符合錄用條件、勞動者嚴重違反公司制度等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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