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一、勞動(dòng)糾紛可以找媒體嗎 因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛以后，勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果沒有效果的話，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果都無效的話，最終當(dāng)然...

什么是勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間明確相互權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立...

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。 ③...

公司不給辦理領(lǐng)失業(yè)金怎么辦用人單位不出具解除合同證明書，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)者被用人單位辭退，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。用人單位不予辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成...

單位沒備案領(lǐng)不了失業(yè)金怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，失業(yè)登記是由勞動(dòng)者自己登記的，勞動(dòng)者攜帶終止或者解除勞動(dòng)合同的證明到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，如果用人單位沒有出具失業(yè)證明的，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)...

合同到期單位拒不辦理退工手續(xù)怎么辦 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動(dòng)合...

用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意： (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年...

辦理失業(yè)證的條件 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人...

[案情簡(jiǎn)介] 小李09年6月初通過人才市場(chǎng)招聘，經(jīng)過一家外商合資企業(yè)的筆試、面試，順利地被該企業(yè)錄用，企業(yè)通知小李第二天即來企業(yè)上班并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。第二天小李準(zhǔn)時(shí)來到企業(yè)，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期為三個(gè)月，工作崗位是產(chǎn)品檢驗(yàn)員，試...