[案情簡介]

小李09年6月初通過人才市場招聘，經過一家外商合資企業的筆試、面試，順利地被該企業錄用，企業通知小李第二天即來企業上班并辦理相關的錄用手續。第二天小李準時來到企業，企業與其簽訂了為期二年的勞動合同，并約定了試用期為三個月，工作崗位是產品檢驗員，試用期月薪為1500元，試用期滿后月薪為1800元，并按考核給予月獎。

幾天后，企業人事部責問小李，你與原單位還存在勞動關系，為什么不與我們講清楚，企業無法為你辦理錄用手續，所以本合同無法履行，與小李解除了雇傭關系。

小李心想四月底原公司已經與我終止勞動關系，為什么至今沒給我辦理退工手續。于是找到原公司，要求公司及時為其辦理退工手續，并賠償由此給小李造成的經濟損失，但公司一點也沒有表示歉意，輕描淡寫的應付了事。小李越想越不是個滋味，明明是你公司的責任，就因為沒有及時辦理退工手續，致使本人找到一個好的單位而新單位沒法錄用自己。于是，小李要求討回一個說法，將原公司告到勞動仲裁，要求公司賠償因延誤退工而造成的實際經濟損失。

小李認為，四月底，公司已經與本人終止勞動關系，但公司未及時為我辦理退工手續，致使本人被一家新單位錄用后，發現自己與原公司還存在勞動關系;因此，新單位不再錄用本人，而雙方已約定工資報酬，由此所造成本人的實際經濟損失，原公司應該予以賠償。公司則認為，由于本公司具體經辦人員的工作疏忽，未及時將退工通知單交給小李，有其客觀的原因，要賠償損失最多是失業保險金的損失;再則現在的規定很明確，不領失業救濟金不會作廢，今后小李還是可以領取。所以，對小李來說是沒有損失的，再說新單位錄用你，在試用期單位不用你也是很正常的，對他提出要求賠償實際的經濟損失的請求不能同意。

經過審理后勞動仲裁委員會認為，小李已經被新單位錄用并且約定了工資報酬;由于公司與小李終止勞動關系未及時為小李辦理退工登記備案手續，造成新單位不再錄用小李，給小李造成了經濟損失應該予以賠償。因此，勞動仲裁委依法作出裁決，要求公司賠償小李因延期辦理退工手續而造成的實際損失。

【法律解讀】

本案爭議的焦點是用人單位未及時為職工辦理退工登記手續，影響職工重新就業而造成職工實際經濟損失的是否應該給予賠償。根據《上海市勞動合同條例》第四十一條規定：“勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明”。同時，按照上海市勞動和保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)第五條第(一)款的規定：“勞動合同已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失，用人單位一定按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”因為小李已被新單位錄用，并約定了工資報酬，但由于原公司與小李結束勞動關系，未及時為小李辦理退工手續，造成了新單位不再錄用小李，使小李造成了實際的經濟損失，故公司應該予以賠償。

所以，用人單位一旦與職工解除或者終止勞動關系，應及時為職工辦理退工登記手續。如果沒有按照上述規定辦理的，由此而影響勞動者就業造成勞動者的實際經濟損失的，用人單位應該賠償勞動者的實際損失。