勞權周刊:
我于2006年3月25日和某外資企業簽訂了3年的勞動合同,從事日語翻譯工作,試用期3個月。2006年5月12日,公司人力資源部經理找我談話,說我的翻譯水平與公司的崗位要求有較大的距離,不能勝任該工作,要提前和我解除勞動關系。我自己覺得公司要我翻譯的內容專業術語太強,工作起來確實吃力,壓力也很大,同意和公司提前解除合同。公司要求我三天內做好工作移交,辦理退工手續。5月13日,我身體不太舒服,上醫院檢查時發現我已懷孕。請問,我在試用期內懷孕了,公司能否和我解除勞動關系?
你好!你咨詢的問題實際上是如何理解勞動合同試用期和女職工“三期”保護的法律適用問題。
首先,試用期是勞動合同期限內的一個特殊的期限,這個階段用人單位和勞動者都有一個相互適應的過程,為了保護勞動者的權益,勞動法賦予了雙方不同的權利義務。作為勞動者而言,在試用期內,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并不需要任何理由。而作為用人單位而言,《勞動法》第二十五條規定,在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同?!氨蛔C明不符合錄用條件”的舉證責任在用人單位,用人單位只有在擁有充分證據來證明勞動者不能勝任該崗位工作時,才可以解除與勞動者的勞動關系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能,則不能與勞動者解除勞動合同。從你的來信中可以看出,你所從事的翻譯工作,與公司的翻譯要求確實存在著一定的差距,要完成公司交辦的工作會勉為其難,應該說公司以不符合錄用條件為由與你解除勞動關系并無不妥。
其次,關于女職工“三期保護”問題,《女職工勞動保護規定》第四條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。這是為了維護女職工的合法權益,對女職工特殊時期勞動保護所作出的普遍性規定。但是,并不能簡單的認為只要女職工在“三期”內,用人單位就不得與勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第二十九條之規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;……。換言之,用人單位依據《勞動法》第二十五條之規定與勞動者解除勞動合同,則不受上述限制。因此,用人單位依據《勞動法》第二十五條之規定,在試用期內被證明不符合錄用條件的,即使勞動者在“三期內”,同樣可以和勞動者解除勞動關系。
綜上所述,如果公司有證據證明你不符合錄用條件,在試用期內,即使你懷孕,公司也可以和你解除勞動關系。
(本案例轉載自李*平律師在《勞動報》《白領信箱》欄目上發表的論文)
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