勞權(quán)周刊：

我于2006年3月25日和某外資企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，從事日語(yǔ)翻譯工作，試用期3個(gè)月。2006年5月12日，公司人力資源部經(jīng)理找我談話，說(shuō)我的翻譯水平與公司的崗位要求有較大的距離，不能勝任該工作，要提前和我解除勞動(dòng)關(guān)系。我自己覺(jué)得公司要我翻譯的內(nèi)容專業(yè)術(shù)語(yǔ)太強(qiáng)，工作起來(lái)確實(shí)吃力，壓力也很大，同意和公司提前解除合同。公司要求我三天內(nèi)做好工作移交，辦理退工手續(xù)。5月13日，我身體不太舒服，上醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)我已懷孕。請(qǐng)問(wèn)，我在試用期內(nèi)懷孕了，公司能否和我解除勞動(dòng)關(guān)系？

你好！你咨詢的問(wèn)題實(shí)際上是如何理解勞動(dòng)合同試用期和女職工“三期”保護(hù)的法律適用問(wèn)題。

首先，試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一個(gè)特殊的期限，這個(gè)階段用人單位和勞動(dòng)者都有一個(gè)相互適應(yīng)的過(guò)程，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)法賦予了雙方不同的權(quán)利義務(wù)。作為勞動(dòng)者而言，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不需要任何理由。而作為用人單位而言，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。“被證明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不能勝任該崗位工作時(shí)，才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能，則不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。從你的來(lái)信中可以看出，你所從事的翻譯工作，與公司的翻譯要求確實(shí)存在著一定的差距，要完成公司交辦的工作會(huì)勉為其難，應(yīng)該說(shuō)公司以不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥。

其次，關(guān)于女職工“三期保護(hù)”問(wèn)題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。這是為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對(duì)女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)所作出的普遍性規(guī)定。但是，并不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為只要女職工在“三期”內(nèi)，用人單位就不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……。換言之，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則不受上述限制。因此，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，即使勞動(dòng)者在“三期內(nèi)”，同樣可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系。

（本案例轉(zhuǎn)載自李*平律師在《勞動(dòng)報(bào)》《白領(lǐng)信箱》欄目上發(fā)表的論文）