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寧波
因曠工被解除勞動合同合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2025-12-22
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因曠工被解除勞動合同合法嗎
勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業準則，毋須用人單位專門以規章制度的形式加以規定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以規章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。
勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務和依據誠實信用原則而應承擔的合同義務。
因此，在沒有規章制度或規章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務和勤勉義務，用人單位可以曠工違紀為由解除勞動合同，不具有違法解除的惡意，應當認定用人單位解除的合法性。
實踐中單位因曠工辭退勞動者的情形也很常見。如果此時用人單位解除勞動合同不違反相關的規章制度的話，那么我們可以認為單位的行為是具有合法性的。
以上知識就是律霸網小編對“因曠工被解除勞動合同合法嗎”這個問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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