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因曠工被解除勞動(dòng)合同合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-23 · 123人看過(guò)

因曠工被解除勞動(dòng)合同合法嗎

勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒(méi)有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。

因此，在沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)，用人單位可以曠工違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，不具有違法解除的惡意，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除的合法性。

實(shí)踐中單位因曠工辭退勞動(dòng)者的情形也很常見。如果此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同不違反相關(guān)的規(guī)章制度的話，那么我們可以認(rèn)為單位的行為是具有合法性的。

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