首頁 > 法律常識 > 沒解除勞動合同可以找工作嗎

沒解除勞動合同可以找工作嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 732人看過

一、沒解除勞動合同可以找工作嗎

一般情況下不允許，因?yàn)檎业焦ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動合同，那么必須與原單位解除勞動關(guān)系才行，因?yàn)檫@在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進(jìn)行賠償。

另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協(xié)商一致，一種是提前三十天以書面形式告知，方可解除。

《勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、自動離職合同會解除嗎

自動離職用人單位會不會解除勞動合同要看情況

1、依據(jù)《勞動法》第九十九條規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，?對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

《勞動合同法》第九十條規(guī)定，“　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”自動離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，如果用人單位要追究勞動者的責(zé)任或者賠償損失，用人單位就不會解除勞動合同;如果此時就任新單位，原用人單位還可以追究新單位的連帶責(zé)任。

2、當(dāng)然自動離職，在法律上解除勞動合同還是可以的。按照用人單位內(nèi)部管理制度規(guī)定，連續(xù)曠工三天或者5天按自離處理，用人單位就此解除勞動合同。

以上知識就是小編對“沒解除勞動合同可以找工作嗎”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論